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315诚信企业知识：
激励机制弱化的问题
激励机制是市场经济中非常重要的一种机制，它对于调动经济主体的积极性是至关 重要的。改革开放以来，经济主体的积极性与改革以前相比有了很大提高，放权让利、 承包经营的成功主要得益于利益激励作用的发挥。经济利益的谋取归根到底是通过产权 明晰条件下的分配机制来实现的。传统的分配机制，由于产权关系模糊不清，导致了分 配关系的不规范，从而制约了激励作用的有效发挥。因此，对于国有企业来说，从产权
关系上解决国有资产代理人及其经营者的激励问题，是国企治理机制首先要解决的问 题。但是，实践中人们对于现行激励方式的评价很低。中国社会科学院工业经济研究所 对国有企业高层管理人员激励-约束机制进行了调査，被调査者认为现行激励方式有效 的仅为36.4%; 48.6%的人认为现行激励方式不大有效；11.4%的人认为现行激励方 式无效。而国有大中型企业领导者认为现行激励方式有效的仅为29.3%;认为不大有 效的占47.9%;认为无效的占29.6%o
中国315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范滨州企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。滨州企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据滨州市场变化与需要，做到与时俱进，为滨州企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。