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315诚信企业知识：
信息差导致失去诚信
在公司,不同职级、不同部门的人有着不同的“圈子”，相对于外面的人或部门，
. 103 . 则筑起不同的“篱笆”。如对销售主管的客户开发政策、产品价格体系等事务的理解不 是来自公司统一的培训，或者格式化的文件，而是来自直接上司的耳提面命，很多本该 统一规范的事，却是因人而异，因人而变。可奇怪的是，经销商却没一个会投诉，相反 地却把销售人员看成手眼通天的“大爷”，敬若上宾。
勾心斗角的团队无疑对企业无益，可类似以上心照不宣、和平共处的团队更会深埋 祸根。很多部门经理、区域经理、客户经理都在极力打造自己的独立王国，有时甚至假 借“规范管理”、“流程重组”之名为本部门、为自己争取权限，而在实际执行时却将公 权变成私权，不断扩大部门与部门间、上司与下属间、总部与分部间的“信息差”，以 图暗箱操作，寻找一切可以谋私的招财之道。企业不是真空的，但最大限度的“透明” 将最大限度地阻止病毒的蔓延，而这种“透明”不仅仅是所有员工共享的一个电脑服务 器、一个ERP管理系统、一个“总经理接待日”，而是凡事皆有章法、章法人人皆知。
中国315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范乐山企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。乐山企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据乐山市场变化与需要，做到与时俱进，为乐山企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。