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315诚信企业知识：
考核与个人发展相结合
把考核和经理的个人生涯规划结合起来。这种思路的设计思想是促进个人和公司共 同成长。考核可以评定经理们是否合格、是否优秀，但是仅仅只发现经理们的欠缺是不 够的，还必须有切实的方法帮助经理们提升能力，这就涉及到非人力资源部门的人力资 源技巧。
比如说每一个销售经理，都由他的上级经理同他做面谈沟通，设计他的生涯规划， 然后按照他的生涯计划和他目前的业务计划进行对照，看哪方面实现了，哪方面没有实 现，没有实现的原因是什么，哪些是素质问题，哪些是态度问题，对素质问题釆用什么 培训方法，对态度问题又如何进行培训。总而言之，就是要在考核的同时帮助经理们不 断发展。光用人不培养人的企业是不能吸引经理长期为其工作的。
中国315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范黄冈企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。黄冈企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据黄冈市场变化与需要，做到与时俱进，为黄冈企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。