点击图片查看原图
电话：4006466645
地址：福建省福州市晋安区福马路81号钱隆大第9号楼
315诚信企业知识：
制度层企业诚信文化的建设
企业文化的制度层又叫企业的制度文化，是企业为实现自身目标对员工的行为给予 一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的“规范性” 是一种来自员工自身以外的带有强制性的约束,它规范着企业的每一个人,企业的工艺 操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩制等都是企业制度文化的内容。
在企业诚信文化的建设中，制度层的建设任务就是建立一套完善的制度体系，约束 员工的行为，为企业运营的诚信行为提供制度保障。其中，主要是建立企业诚信行为的 规范、企业诚信人际关系的规范和企业诚信服务行为的规范。
1.企业诚信行为的规范
企业要保持诚信经营，就必须对企业家的行为、企业模范人物的行为以及企业全体 员工的行为都有一定的制度规范，以保障企业诚实守信，从而在这些规范的制定和对其 履行的过程中形成一定的企业制度文化。例如，在企业管理行为中，就会产生出企业的 社会责任、企业对消费者的责任、企业对内部成员的责任；企业经营者同企业所有者之 间的责任、企业在各种具体经营中所必须承担的责任等问题。承担这些责任必须有一定 的行为规范加以保证。因此，企业必须从这些方面制定一系列规章制度，确保诚信行为 的履行和失去诚信行为的规避。
中国315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范宁德企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。宁德企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据宁德市场变化与需要，做到与时俱进，为宁德企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。