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315诚信企业知识：
3.人员异动管理中失去诚信的主要表现
(1)人员晋升缺乏透明度。企业通过非正式渠道来提升员工，员工不知道企业内的 职位空缺状况、企业的晋升标准、企业晋升的决策依据等，员工的工作绩效和晋升缺乏 相关性。
(2)人员降职处理非正规化。企业的惩处制度缺乏稳定性和公平性。管理者不遵循 客观的制度和程序，主观臆断，独断专行；有法不依，执法不严。
(3)人员辞退随意化。企业不根据员工的实际工作绩效做出遣散谁、解雇谁的决 定。很多企业不履行对员工的承诺，不遵守相关劳动法规的规定，随意解雇人员。
4.绩效考核中失去诚信的主要表现
(1)绩效考核定位的模糊与偏差。绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的 目的，考核流于形式。绩效考核定位的偏差主要表现在片面看待考核的管理目标，考核 目的定位过于狭窄。
(2)绩效指标的确定缺乏科学性。绩效考核缺乏适当的标准和尺度，未能客观、公 正地根据员工实际的工作努力程度和工作绩效给予评价。
(3)评价者的个人偏见。考核过程中，评价者受感情效应、首因效应、晕轮效应、 近因效应等影响，对考核人员做出不公平的考核结果。
(4)绩效考核结果反馈失真。企业未能及时、准确地将考核结果反馈给员工，并有 意对考核荻得的信息进行筛选，仅反馈给员工对自己有利的信息。
(5)绩效考核与其前后的其他工作环节不相衔接。企业没有将绩效考核放在绩效管 理的体系中考虑，孤立地看待考核，不重视考核前期与后期的相关工作。
(6)绩效考核过程中客体缺乏可信度。员工出示虚假的证书、学历，夸大或虚报工 作业绩，某些人甚至窃取别人的工作成果。
亳州315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范亳州企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。亳州企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据亳州市场变化与需要，做到与时俱进，为亳州企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。