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315诚信企业知识：
1.管理者的不诚信行为对员工的诱导暗示作用
企业管理者处于企业道德建设与道德实践中的特殊地位，他们既是企业诚信建设的 设计者、组织者、领导者，又是具体诚信行为的首要实践者。子曰：“其身正，不令而 行；其身不争，虽令不从。” 一个管理者的不诚信行为，首先影响他身边和他直接管辖 范围内的人员的道德行为，其次间接地对其他企业成员的道德行为产生强烈的诱导和暗 示作用。
2.企业内部的民主监督机制不健全
一是很多企业没有民主监督机制。在很多私营企业中，企业家作为企业的所有者和 管理者，权力高度集中，企业内部没有适当的员工申诉渠道和民主监督机制。员工无法 对管理者在人力资源管理中的失去诚信行为进行监督和反映。二是企业内部的民主监督机制 不能发挥应有的作用。例如，一些企业职工代表大会中绝大多数代表由高层管理人员组 成,.职工代表大会仅是“形式主义”的摆设，不能真正代表员工的利益。
滁州315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范滁州企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。滁州企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据滁州市场变化与需要，做到与时俱进，为滁州企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。