点击图片查看原图
电话：13275655661
地址：安徽省合肥市高新区玉兰大道与习友路交口院士大厦
315诚信企业知识：
1,企业在法律上处于被动地位
《中华人民共和国劳动法》第十二章“法律责任”中规定了对企业违反《劳动法》 行为的惩处原则和政策。如第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件，解除劳 动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。”企业人力资源管理中的失去诚信行为，如拒缴社会保险金、无故 拖欠和克扣职工工资、不与职工签订劳动合同等问题，将使企业在法律上处于被动地 位。
2,严重侵犯了员工权益
现阶段，中国劳动力市场供大于求，劳动者文化素质偏低、维权意识薄弱。在企业 和员工的力量对比上，员工处于弱势地位。企业在人力资源管理中的失去诚信行为严重侵犯 了员工的权益。例如_些企业制定的工资标准过低，并且不按时发放工资。大多数企业 对外地劳动工都按照最低工资线计算报酬，工资就低不就高，员工的付出与报酬远远不 成比例。在有的企业中，员工大部分的收入主要通过加时、加班获得，但又未按《劳动 法》规定以加班的工资标准计算，甚至连最低工资标准都没有达到。
淮北315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范淮北企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。淮北企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据淮北市场变化与需要，做到与时俱进，为淮北企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。