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315诚信企业知识：
1.诚信的人力资源管理有利于企业战略目标的实现
企业的战略目标是维系企业员工的一条无形的精神纽带，具有导向、约束、凝聚、 激励及辐射作用。企业的人力资源管理部门要通过各种手段进行宣传，使企业的所有人 员都能够理解企业的战略，掌握这种战略，并用战略来指导自己的工作。毫无疑问，诚 信的人力资源管理对人力资源的战略规划和实现都非常必要，它是企业战略实施的关 键。
2.诚信的人力资源管理有利于提高员工对企业的献身精神
企业通过与员工之间的真诚沟通，让员工了解企业实际的信息。同时，企业公平、 公正、公开地开展各项人力资源管理实践，能够给员工带来一股工作激情和满足感，提 高员工对企业的献身精神，使员工对企业忠心耿耿，勤勤恳恳，创新立业。
3.诚信的人力资源管理有利于企业成本的降低
诚信的人力资源管理有利于企业人才的吸引和保持，从而降低企业在人力资源管理 中发生的各项直接成本，例如降低企业的招聘费用、培训费用等。同时，诚信的人力资 源管理，可以在企业内形成一种诚实守信的氛围，有效规范和约束员工的行为，降低各 项间接成本。
六安315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范六安企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。六安企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据六安市场变化与需要，做到与时俱进，为六安企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。