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315诚信企业知识：
1.诚信的人力资源管理有利于提高企业的生产率
生产率是企业面临的一个难题，诚信的人力资源管理是解决这个难题的一个重要手 段。诚信的人力资源管理可以提高员工对企业的工作热情和献身精神，提高员工的主人 翁意识和工作责任感，从而提高企业的生产率。
2.诚信的人力资源管理有利于培育优秀的企业文化
企业文化是规范企业员工行为的一个强有力的成文或不成文的规则体系。它是企业 通过长期的生产经营实践潜移默化培育起来的，并且在这个过程中，管理者把自己的经 营理念、价值取向、行为方式等整合到各项具体的管理实践中。诚信的人力资源管理是 优秀的企业文化形成的必要前提。
3.诚信的人力资源管理有利于塑造良好的企业外部形象
企业形象首先是诚信形象，它由企业行为的诚信形象、企业产品的诚債形象、企业 高层管理者的诚信形象和企业员工的诚信形象共同组成。诚信的人力资源管理能够为企 业树立一个良好的企业外部形象，提高企业在公众心目中的知名度和美誉度。
马鞍山315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范马鞍山企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。马鞍山企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据马鞍山市场变化与需要，做到与时俱进，为马鞍山企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。