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315诚信企业知识：
(1)薪酬激励计划
薪酬制度是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战 略的保证。企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆调动管理者诚信管理的积极性，提高管 理者的诚信度。例如，企业对企业所招聘的人才进行详细的跟踪调查，给予素质高的招 聘者和就业服务机构一定额度的奖励。
(2)精神激励计划
人力资源诚信管理必须在规范的人力资源管理制度上辅之以道德的力量。企业应定 期对管理者诚信管理的情况进行调查，由员工对管理者的诚信度进行匿名评价。对得分 高的管理者，企业可以授予其“诚信管理者”的称号,并将其载入个人档案，并给予这 些管理者在晋升、培训、职业发展等方面一定的优先权。
芜湖315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范芜湖企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。芜湖企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据芜湖市场变化与需要，做到与时俱进，为芜湖企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。