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315诚信企业知识：
1.完善企业内部的失去诚信惩戒机制
企业应制定《人力资源管理责任认定及责任追究制度》，加强责任追究制度，严惩 管理者人力资源管理中的失去诚信行为。该责任追究制度应明确管理者进行人力资源规划、 员工甄选和配置、员工培训与开发等各项人力资源管理政策中的权利与义务关系。
2.加强对企业人力资源管理失去诚信行为的惩戒，
第一，加强政府部门的公共管理职能。政府有关部门应妥善维护职工权益，认真履 行社会公共利益维护者职能，公开协调企业与职工利益；加强对企业执法的监督检査, 采取有效措施制止企业侵害职工利益的行为；增强政府在劳动关系三方协商机制中的主 导作用，保障三方协商机制运作的权威性、有效性。第二，加强有关部门的执法力度， 严格惩处违法行为。有关部门应加强执法专业队伍建设，建立一支有足够数量的执法队 伍，不断提高执法质量；严格遵守《劳动法》及相关的法规，加强对企业人力资源管理 政策和制度的监督，加强对违法企业、违法行为的惩罚力度，经济处罚与刑事处罚并 重。
宣城315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范宣城企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。宣城企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据宣城市场变化与需要，做到与时俱进，为宣城企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。