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315诚信企业知识：
企业家对待员工要以诚相待 、
《第五代管理》的作者查尔斯・M•萨维奇说过一句妙语：怀疑和不信任是公司真正 的成本之源。在一家企业内部，倘若没有相互信任,缺乏共享的价值观念、专业知识以 及共事合作准则，管理层和员工之间无法彼此信任，企业的社会资本难以形成，经营效 率难以提高，企业的竞争力也就不可能得到增强。
美国王安公司的兴衰史就说明企业家与员工互不信任的恶果。1984年该公司的营 业额高达33亿美元，雇有2.48万名员工，可谓实力雄厚，然而该公司缺乏使内.部员王 凝聚的社会基础。王安本人对家族外的美国高层主管不放心，也不信任。当外部竞争环 境发生变化时，他便把公司的大权交给自己的儿子，而本应继承权为的美国绎理却遭到 了冷落,结果导致许多有才华的经理人在关键时候离职而去，使公司业绩r败涂地，到 了不可收拾的地步。
营口315诚信企业说明
信中国315诚信企业的评定可以起到的作用是规范营口企业在生产活动中的诚信行为，可通过中国315诚信企业评定来考察交易对象的信用状况，也可以客观上起到约束交易对象信用行为的作用。营口企业通过中国315诚信企业评定也会随着经济的发展而发展，根据营口市场变化与需要，做到与时俱进，为营口企业提供更多、更必要的服务。现在国际上一个普遍共识是，第三方认证公司相对而言具有更高的可信度，因为第三方认证公司具有独立背景，在严格的行业规则和管理监控下，独立运作认证业务，能够最大限度地杜绝任何带有商业利益色彩的外界力量干预或影响认证流程，从而有力保证认证结果的公证性、客观性和真实性。